Le Médiateur : un emploi en pleine expansion
Publié le 4 juin 2019Le dernier article de la Gazette nous révèle la forte hausse d’activité du médiateur avec plus de30% d’activité par rapport à l’an dernier avec 200 saisines qu’elles proviennent de particuliers mais également de collectivités, d’entreprises ou d’établissements publics. Les réponses consistent bien entendu à apporter des conseils aux collectivités ou établissements, mais également dans l’aspect réglementaire, à proposer des modifications …
Projet de loi sur la FP….amendement sur la « rupture conventionnelle »
Publié le 21 mai 2019Il était question, en ce 6ème jour de l’examen de l’amendement inhérent à la Rupture Conventionnelle ! Ce dispositif-qui sera expérimental- prévoyait pour certains un durée de 3 ans , pour d’autres 6 et pour le gouvernement 9 ans…qu’on se le dise tout de suite, ce fut la médiane qui l’emporta… En effet un amendement finalement adopté (avec beaucoup d’absents) …
L’examen du projet de loi sur la FP
Publié le 3 mai 2019C’est parti avec des amendements nombreux et variés..mais la Gazette indique que parmi les demandes : Les agents contractuels à temps partiels pourraient être gérés par les CDG L’harmonisation du temps de travail pourrait être repoussée à 2024 (pour les collectivités présentant des renouvellements d’assemblées délibérantes….) Pour le reste: combat sur les fondamentaux….. quels contrats? de 2 ans , de …
VISION RH DGAFP
Publié le 26 avril 2019Avec un sommaire très clair vous découvrirez rapidement l’actualité …..A parcourir mensuellement Vision RH _14
VIGIE 111 est parue
Publié le 24 avril 2019A lire absolument voir plus loin un extrait d’un jugement de cour de Cass. février 2019 https://kiosque.bercy.gouv.fr/alyas/view/news/vigie/111/html Un fonctionnaire mis en disponibilité à sa demande ne peut pas bénéficier d’allocations chômage puisqu’il n’est pas privé involontairement d’emploi Madame O., adjointe administrative de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur, a été placée en disponibilité sur sa demande pour …
Laboratoires d’innovation publique
Publié le 3 avril 2019Nouveaux venus dans le paysage publique, les labs existent déjà dans le privé et les Nations Unies ont même encouragé ce nouveau mode de réflexion en finançant une soixantaine de projets notamment dans les pays en voie de développement. Ils sont nés d’une envie de changement, de produire autrement, de libérer des initiatives et d’avoir une réflexion inédite en dehors …
atelier-Medef territorial-Université Paris Dauphine le vendredi 24 mai 2019
Publié le 2 avril 2019Nous nous étions engagés, à la fin du colloque de Nantes, à revenir sur ce « MEDEF territorial » qui avait fait l’unanimité. Orléans Métropole l’a réalisé sur une mise en œuvre, versant Mobilité, et nous fait profiter de son expérience. Partageons-la ! Atelier de l’ANDRHDT Le « MEDEF Territorial » vendredi 24 mai 2019- 10h à 13h à l’Université Paris-Dauphine Bertrand LANGLET …
Projet de Loi FPT après le 27 mars (présentation en Conseil des Ministres)
Publié le 29 mars 2019Merci à Nantes Métropole de nous avoir transmis son analyse Le projet de loi sur la réforme de la Fonction publique a été présenté en Conseil des Ministres ce mercredi 27 mars 2019. Faisant suite aux consultations des représentants du personnel et aux recommandations du Conseil d’Etat, l’avant- projet de loi qui avait été présenté en Conseil Commun de la …
Vision RH n° 13
Publié le 25 mars 2019le 13ème numéro est arrivé, bonne lecture à tous! DGAFP_VisionRH_13
Medef territorial…suite colloque
Publié le 18 mars 2019article de Julie Desbiolles en partenariat avec Weka ANDRHDT : « Collectivités territoriales, hospitalière, privé… On n’est pas si différents » Suite de notre série consacrée aux idées issues du dernier colloque de l’ANDRHDT. Pour Philippe Gérard, directeur général adjoint du département du Gers, la GRH du futur doit trouver un moyen – notamment juridique – de faire …
Une fausse bonne idée: résiliation à tout moment de nos mutuelles?
Publié le 8 mars 2019La Gazette de ce jour met en garde, fort opportunément, sur les risques de voir le montant des contrats s’envoler (par surcout occasionné précisément par les résiliations… et que les sociétés devront répercuter d’une manière ou d’une autre) alors que c’est précisément l’inverse qui est souhaité par une concurrence accrue qui doit profiter au « client »! mais également par le peu …
Vision RH n° 12
Publié le 25 février 2019Le numéro 12 est paru: (lettre de veille juridique et de RH) bonne lecture! DGAFP_VisionRH_12
Multiplier les voies d’entrée et de sortie de la fonction publique …..
Publié le 20 février 2019« Multiplier les voies d’entrée et de sortie de la fonction publique » Telle était l’une des réflexions issues du colloque de Nantes et revenir tout le long de 8 articles sur cet évènement , c’est affirmer que ces réflexions trouvent des échos parmi les DRH territoriaux. Zoom sur la sixième des huit propositions du dernier colloque de l’ANDRHDT : …
Vers un nouveau mode d’interpellation d’une décision faisant grief à un agent
Publié le 16 février 2019Nouveau mode d’interpellation des décisions concernant la carrière des agents Un Zoom particulier sur le nouveau rôle qu’auraient les CAP notamment à l’égard de la carrière des agents. En fait cette commission administrative paritaire deviendrait plutôt une « chambre d’appel » qui répondrait à un recours administratif, avant contentieux et dont l’action se recentrerait “sur la prévention, le traitement et l’accompagnement des …
Le contenu de la réforme de la Fonction Publique (13 février 2018)
Publié leAnalyse du service juridique de l’Agglo de Nantes…(merci à l’experte) Des précisions sur le calendrier et le contenu de la réforme de la fonction publique ont été apportées le mercredi 13 février 2019 au Conseil Commun de la Fonction Publique. En effet à l’occasion d’une réunion du CCFP, le secrétaire d’Etat auprès du Ministre de l’action et des comptes publics, a …
L’association des maires des grandes villes à propos des emplois contractuels
Publié le 5 février 2019Un article d’acteurs publics rappelle une fois de plus les multiplicités d’approches des élus sur ce futur dispositif. Celle de France Urbaine estime cette approche dangereuse à 2 titres: – le coût de ces contrats qui ne pourrait être supporté que par des grandes collectivités (et donc le souhait de la limitation exclusive à des métiers sur lesquels le recrutement …
Chères adhérentes, chers adhérents,