Chers (es) amis(es), Chers(es) collègues, chers partenaires J’ai le plaisir de vous transmettre le programme de notre colloque annuel. Événement incontournable pour nous tous, il …
A lire abondamment…beaucoup d’articles sur divers pays (Canada, Etats Unis, Italie, Grande Bretagne) et comment on y gère la fonction publique…mais il est également question …
Cette fois pour un nouveau conseil commun de la Fonction publique, les syndicats étaient au Rendez-vous. …. et pour montrer que »tout » va mieux,et « qu’on se …
Le Rhône et les Alpes maritimes ont été choisis pour servir d’expérimentation à la dématérialisation de la carte vitale (e-carte Vitale). Rassurons-nous, seuls des assurés …
Là où nos collectivités peinent à recruter dans certains métiers, ne devons nous pas être aussi « offensifs » que les Sapeurs-Pompiers » qui ont eu une approche …
Le dernier article de la Gazette nous révèle la forte hausse d’activité du médiateur avec plus de30% d’activité par rapport à l’an dernier avec 200 …
Il était question, en ce 6ème jour de l’examen de l’amendement inhérent à la Rupture Conventionnelle ! Ce dispositif-qui sera expérimental- prévoyait pour certains un …
C’est parti avec des amendements nombreux et variés..mais la Gazette indique que parmi les demandes : Les agents contractuels à temps partiels pourraient être gérés …
Avec un sommaire très clair vous découvrirez rapidement l’actualité …..A parcourir mensuellement Vision RH _14
A lire absolument voir plus loin un extrait d’un jugement de cour de Cass. février 2019 https://kiosque.bercy.gouv.fr/alyas/view/news/vigie/111/html Un fonctionnaire mis en disponibilité à sa …
Nouveaux agents, nouvelle génération, nouvelles demandes ! Pouvons-nous et devons-nous y répondre ?
Les lieux de travail ainsi que les modes de travail sont remis en cause par les jeunes générations qui émergent dans nos collectivités. Nous interroger sur ces deux demandes, c’est plus généralement nous poser la question d’une nouvelle donne managériale qui conditionnera l’intégration de cette nouvelle génération mais également à terme créera une nouvelle « dynamique » de nos collectivités.
Ne pas y prêter attention c’est, sans nul doute, prendre à terme un risque de confrontation voire d’affrontement……Comment nous laisser interpeller et amener chacun à s’interroger pour trouver les bonnes réponses?
Le colloque qui s’annonce à Auch devrait tracer un nouveau chemin du « vivre ensemble » que ce soit dans nos espaces de vie mais également dans le travail quotidien. Bousculés dans les méthodes de travail avec un numérique omniprésent et source de « ségrégation », nos agents ont su répondre aux évolutions nécessaires et peu sont restés sur le bas côté. Toutefois les postures psychologiques des deux groupes montrent à quel point ils n’appartiennent pas au même univers.
On passe d’un état de « parent protecteur » ou « enfant modèle » dans lequel la reconnaissance joue un rôle essentiel à un état « d’adulte » état de celui qui a observé son environnement et qui en calcule les possibilités sur la base de ses expériences. On retrouve dans le cas les cartésiens, les agiles, les « numérisés ».
La réflexion toutefois se pose bien sur le « vivre ensemble » ! Evoluer est une chose, se transformer en profondeur en est une autre…..cette « solidarité » du service public assurée par la verticalité statutaire, ne peut-elle être ébranlée par de nouveaux choix de comportements et de travail parfois très radicaux. Comment retrouver les voies qui nous permettront de concilier ces générations qui pourraient s’opposer de plus en plus, de mobiliser toutes les compétences acquises sans exclure personne ….. à raisonner en terme d’opposition, nous serions tous perdants !
Réfléchissons ensemble lors de notre rendez-vous gersois les 18,19 et 20 septembre 2019.
Patrick Coroyer
