Un article très complet de la Gazette des communes ,avec de nombreux exemples réels piochés dans les grosses collectivités et centres de gestion, montre de …
Cher·e·s collègues, Vous trouverez ci-joint le bulletin Infocoronavirus n°101 pour commencer cette année ensemble! à retrouver dans la partie réservée aux adhérents… Horaires décalés, télétravail, …
A consulter dans partie réservée aux adhérents texte officiel: https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044513764
Précieux !pour nous praticiens: à consulter dans la partie réservée aux adhérents (es) Documents confiés par Nantes Métropole. Merci à eux une fois de plus.
Vous y trouverez les articles suivants : – Dossier : Intelligence artificielle et ressources humaines, les multiples usages se doivent d’être encadrés, – L’actualité …
A lire: urgence ! annonce directeur des finances-2- Annemasse
Les mesures spécifiques de travail sont revenues même partiellement. Partageons-les sur l’espace réservé aux adhérents. Information de Nantes Merci à notre président
Notre Président continue de transmettre la feuille de liaison inhérente au corona… vous la trouverez intégralement dans la partie réservée aux adhérents (es) Bonne lecture
https://kiosque.bercy.gouv.fr/alyas/view/news/frvisionrh/39/html
Quand l’anticorruption sévit…. Je livre à votre lecture le projet de réforme de responsabilité financière qui vise, par ce nouveau dispositif, à sanctionner les fautes …
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Chères adhérentes, chers adhérents, chers (es) amis (es) bonjour !
TRES BONNE ANNEE 2022
Une nouvelle année est entamée avec malheureusement toujours la pandémie et son cortège de règles, de mesures et d’absences. Heureusement si la maladie fait toujours peur, elle est, dans la plupart des cas, moins pénible dans ses symptômes.
Alors je vous souhaite pour cette année 2022 une santé la meilleure possible et surtout avec beaucoup d’énergie pour continuer d’entreprendre.
Cette année se terminera par nos élections professionnelles c’est la raison pour laquelle le Bureau a choisi comme thème de notre colloque le rapport des DRH avec leur environnement syndical.
Vous avez été beaucoup à plébisciter ce thème sans soute en raison également de la fin de l’année mais également de la place que prend dans nos vies professionnelles le calendrier chargé de nos rencontres avec les « OS ».
Revenir sur ces relations parfois tendues, parfois conflictuelles, toujours complexes mérite que l’on s’y attarde pour peser cette transformation qui s’est opérée dans le dialogue social. Quelles re-créations possibles ?, quels moyens avons-nous décidé d’y mettre pour aboutir à une compréhension mutuelle et à nous parler avec sérénité même si nous avons des postures très différentes.
Nous n’oublierons pas d’y adjoindre quelques chiffres pour appréhender la réalité de la représentation sociale. Nous trouverons des pistes pour reconquérir une qualité de dialogue …
Retravailler sur le contenu de nos travaux et dans notre manière de les aborder, de la surprise des réactions de nos agents parfois « ubérisés », de la différence de discours des OS, entre le national et le local…..etc….
Avons-nous réellement une si grande différence entre notre perception et celle des OS ?
Nous terminerons enfin par la méthode de travail à mettre en œuvre pour un résultat collectif.
Vous le voyez le champ de travail est immense et nous travaillerons comme d’habitude en 2 groupes chargés d’apporter des réponses aux questions posées.
L’après-midi sera réservée à nos spécialistes « grands témoins ». Nous sommes en train de les contacter et le choix toujours délicat.
Pour la date à noter d’ores et déjà dans vos agendas : il s’agit des 15 et 16 septembre 2022.
Pas encore de lieu choisi mais nous ne désespérons pas d’en trouver un !
En vous redisant mes vœux je souhaite vous associer fréquemment à nos travaux conduits en bureaux, notre but étant toujours cela d’apprendre ensemble, d’associer les nouveaux venus dans cette profession si complexe et de transmettre ce que nous avons appris.
Avec les membres du Bureau, je vous assure de mon très amical souvenir.
Patrick COROYER