Oui l’ANDRHDT a osé aborder les sujets sensibles y compris celui auquel nul ne s’attendait….la rentabilité du fonctionnaire, mythe ou réalité?….atelier défouloir ou positions certes …
l’ANACT :une affaire conduite avec célérité, par Jacqueline Gourault, nommée Ministre de la cohésion des territoires le 16 octobre dernier ! Le Sénat vient d’adopter …
Quel beau titre mais quelle réduction…. (les anciens l’appelaient syllogisme)….pour traiter d’une situation vraiment plus complexe ! De quoi est-il question au juste? De la …
Pour écouter la conférence: cliquer sur le téléviseur situé dans l’image….Bonne écoute!
Prenons connaissance des analyses parues dans « Vigie » il y a quelques jours. 106-oct 2018
Chers collègues, vous pouvez dés à présent prendre connaissance des interviews réalisés pendant le colloque sur chaque atelier. Pour ceux qui n’ont pu y assister …
« Confrontés à un véritable choc des temps, les DRH des Territoires (ANDRHDT) veulent anticiper et verser leur expertise au débat sur la réforme de la …
Colloque de L’ANDRHDT: Un thème , 3 objectifs et 8 propositions « Le management est le plus vieux de métiers et la plus récente …
Souvenez vous de l’expérimentation au sein du ministère de l’écologie…..aucun autre ministère ne pouvait appeler ses agents à se rendre écologiquement à leur bureau.; eh …
En vue de la webconférence du 3 octobre prochain « ABSENTÉISME : LE MANAGEMENT RESPONSABLE ? » 11h à 12h, j’ai le plaisir de vous transmettre la …
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La mobilité : une impulsion managériale à exploiter
Si beaucoup de nos collègues nous interpellent à présent dès leur recrutement…… pour évoquer leur futur reclassement pour usure professionnelle, force est de constater que nous sommes pour la plupart très démunis face aux demandes qui se multiplient.
Alors que faire que nous ne fassions déjà ? La mise en place d’un parcours professionnel en bonne et due forme nous permet là encore d’en faire glisser quelques-uns vers des métiers de plein air ou administratifs, mais nous ne pouvons en être parfaitement satisfaits….. car il y a tous ceux qui attendent et espèrent en notre accompagnement.
Alors Madame SORMAN membre du Bureau du cercle de la réforme de l’État et consultante, prône la mobilité, et qui plus est, pas celle qui consiste à « se refiler » des agents dont on garantit l’engagement, le bon esprit et le reste……, mais celle qui consiste à proposer une vraie « externalisation » pour multiplier les chances de prolonger une carrière satisfaisante.
Devons-nous multiplier les contacts avec le monde privé pour offrir des solutions originales et diversifiées à nos personnels ?
N’imaginons plus que nos jeunes collègues feront carrière dans nos collectivités, le sentiment d’appartenance à une collectivité est aujourd’hui lié à celui du confort personnel et de l’intérêt du travail proposé. A l’ère du numérique tout va vite, et les multiplications d’expériences et de compétences acquises se marchandent bien et surtout parce que les agents mobiles sont précieux de tout ce qu’ils engrangent et de leur faculté d’adaptation.
Et pourquoi ne pas imaginer que les formations obligatoires ne puissent déboucher vers des acquis valorisés en vue d’obtenir des UV pour des formations diplômantes….. Belle diversification qui passerait d’abord par la révolution de nos propres formations devenus enfin qualifiantes !
Alors le temps presse : jetons des ponts pour entamer ce qui serait (et peut-être sera) la plus belle révolution de la FPT.
Cette réflexion est au programme de notre colloque de Nantes les 20 et 21 septembre……ne manquons pas ce rendez-vous !
Patrick Coroyer
