Les fiches réflexe de l’Etat : vers un reprise en présentiel
Publié le 1 juillet 2021Prenez connaissance des fiches éditées par l’Etat ….. un intérêt certain Bonne lecture fiches-reflexes-retour-presentiel juin 21
Calendrier des réunions pour les négociations sur la protection sociale complémentaire
Publié le 27 juin 2021Les négociations: calendrier et contenu de la PSC (protection sociale complémentaire) le 23 juin étaient présentés à la DGAFP : le calendrier prévisionnel des réunions prévues dans le cadre des négociations sur la PSC le champ d’application du régime de participation des employeurs Pour mémoire: le 3 juin 2021: accord de méthode/conduite des négociations le 23 juin …
Primes de départ pour des titulaires? un outil…. le RIFSEEP
Publié leUn article intéressant qui fait écho aux questions souvent posées par nos adhérents…. quels outils pour « favoriser » un départ anticipé sollicité par un agent?. Aucun outil incitatif n’apparait encore dans le paysage territorial….erreur nous dit Bastien Scordia (acteurs publics)…….. Pourquoi ne pas utiliser le RIFSEEP dans son volet Complément indemnitaire annuel…. analyse dans la partie actualités réservée aux adhérents)
la conversation avec Pierre DRELON
Publié le 5 juin 2021Bonjour à toutes et à tous. Rappel des épisodes précédents : L’intelligence nous permet de nous adapter. Mais elle doit s’activer par une qualité relationnelle issue d’une qualité de la communication. Cependant la communication n’est ni naturelle, ni spontanée. C’est l’expression qui est naturelle et spontanée. L’expression ou « l’EX tériorisation des PRESSIONS » est l’opposée de « l’IN pression » (intériorisation des pressions). Ainsi, …
Une formation au principe de laïcité
Publié le 1 juin 2021Nouvelle politique de formation au principe de laïcité notamment notamment pour les agents territoriaux, prévue dans le projet de loi séparatisme et au regard des préconisations formulées par le Préfet Besnard et la philosophe Isabelle de Mecquenem (membre du conseil des sages de la laïcité) C’est ainsi que 2 types de recommandations ont été formulées: « L’intégration d’un module laïcité dans …
le PPCR 5 ans plus tard, quel bilan?
Publié le 31 mai 2021A lire l’article de la Gazette toujours bien documentée, l’humeur est morose. Si l’on veut être rapide: pour les catégories A et B c’est un dispositif qui a le mérite d’exister en l’absence d’une réelle revalorisation du point d’indice pour les catégorie C: dispositif insuffisant… du coup l’écart se creuse entre les différentes catégories…. Interrogée sur une demande de revalorisation: …
la Rubrique de Pierre DRELON
Publié leBonjour à toutes et à tous. Rappel des épisodes précédents : Pour résoudre les problèmes, les difficultés, les dysfonctionnements face auxquels nous sommes confrontés, un seul « moyen » est l’intelligence. Pour les petits problèmes : l’intelligence individuelle suffit. Pour les questions plus complexes à résoudre, l’intelligence collective est nécessaire. Mais pour l’activer, elle nécessite aux Hommes de se rencontrer (en sciences …
Toute l’info liée à la COVID
Publié le 26 mai 2021Toute l’information actualisée sur la situation liée à la COVID-19 : https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus
Vision RH n° 35
Publié leDes articles passionnants: – Dossier : Apprentissage et alternance, les nouvelles clés de la réussite pour intégrer l’administration, – L’actualité de la fonction publique et des RH en 4 rubriques, – Secteur privé : Danone s’inscrit dans l’avenir en évoluant vers une « entreprise à mission », – Zoom : Mise en application concrète d’une déontologie proactive dans le secteur …
Enquête annuelle Randstad
Publié leChers(es) collègues, vous avez reçu par mail, l’enquête annuelle à remplir et à renvoyer directement, j’attire à nouveau votre attention sur cette demande émanant de notre partenaire. pour trouver l’enquête de Randstad: Format long : https://infoprodigital.qualtrics.com/jfe/form/SV_5zD7ODr4YlTYqzQ?SOURCE=EXT4 Format court : https://bit.ly/3az47OI
Le CD d’Ille et Vilaine recrute un responsable RH
Publié le 24 mai 2021Dans le cadre de l’organisation matricielle de LABOCEA Le Conseil départemental d ‘Ille et Vilaine recherche un responsable RH polyvalent qui aura à gérer majoritairement des agents publics, sous la responsabilité hiérarchique du chef d’établissement départemental. L’agent est mis à disposition de la structure Labocea qui gère les 5 sites. Si vous êtes intéressé (e) vous pouvez contacter Madame Sophie …
Comment rendre possible l’intelligence collective?
Publié leRappel des épisodes précédents (de Pierre DRELON°): Le monde est devenu complexe, les situations le sont devenues tout autant. Face à la résolution de la complexité, une seule réponse : l’intelligence collective. Mais pour cela il est d’une part nécessaire de mobiliser les intelligences individuelles, mais d’autre part et préalablement pour chacun d’entre nous : d’en prendre soin, de respecter …
Entretien avec Pierre Drelon
Publié le 15 mai 2021Bonjour à tous. Que retenir de nos 6 précédents podcasts ? Résumé des épisodes précédents : L’Homme s’adapte aux mutations de l’environnement, grâce à sa capacité à apprendre. Il ne peut pas apprendre sans intelligence, et c’est à chacun de nous de l’activer pour peu que l’environnement le permette. Comme une voiture, l’intelligence ne fonctionne pas toute seule. Il faut la « mettre …
Pierre Drelon Podcast 6
Publié le 7 mai 2021Bonjour à tous. 6ème semaine, 6ème podcast : « L’intelligence pour apprendre et s’adapter » L’environnement bouge de plus en plus vite et d’une manière de plus en plus interactive (effet papillon). Par nature, il nous impose de nous adapter par les signes qu’il nous renvoie (et il y en a de nombreux). Pour s’adapter, un « outil »commun : l’intelligence. Elle nous permet d’apprendre et …
Recrutement à Annemasse-responsable du service -carrières-paye-
Publié le 6 mai 2021Poste passionnant dans un cadre merveilleux…. lisons cette annonce, qui peut nous intéresser personnellement ou être signalée à l’un ou l’une de nos proches! ANNEMASSE AGGLO_Responsable SCPIP-6-05-21
La justice recrute 1000 postes en statut contractuels durées variables…
Publié le 3 mai 2021“cinq cents sont embauchés pour trois ans renouvelables une fois, les 500 autres pour un an afin de remettre en route la machine et désengorger les stocks”, dixit Garde des Sceaux le but: raccourcir les délais de traitements en modifiant les protocoles inhérents aux tribunaux Les emplois ne sont pas encore sur le site mais en attendant de nombreus …
