A la une

Décidément les chiffres divergent:  sont-ils en hausse ou en baisse? Plusieurs journaux professionnels l’affirment car les analyses des effectifs 2018 sont tombées! Les chiffres auraient fait un bond de + 0,7 % (effectifs hors contrats aidés)….. alors que les DRH ne cessent de freiner tout recrutement ! Point de relâchement Messieurs et Mesdames les DRH, il s’agit de tenir le …

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Peu de choses à dire sinon que le » projet » de réforme de la formation de la Haute Fonction Publique n’est pas encore ficelé et que les défections se font plus nombreuses: la magistrate Soraya Amrani qui vient de quitter la mission ! La formation n’attend pas , elle serait même nécessaire , voire urgente….dans tous les secteurs  et les étudiants …

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Un incontournable à parcourir surement,  à lire absolument! vision RH 19

Veuillez prendre connaissance du  programme des rencontres territoriales -organisées par le CNFPT- qui auront lieu les 26 et 27 novembre à Angers avec la participation de notre Président Patrick Coroyer   Programme RT RH 2019-CNFPT

Publication partielle……. mais l’urgence de news sur le colloque n’attend pas, cette première publication sera suivie par bien d’autres: les conférences de nos experts, les photos de nos collègues etc…….   Approche graphique des contenus du 28ème colloque de l’association à Auch (CD du Gers)   Les nouvelles générations : comment comprendre leurs messages?             …

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Aucun commentaire attirant votre attention sur  cet excellent fascicule…tout est à lire ! vision RH 18

Dans le cadre de la journée Patientes « Un temps pour vous » , s’est tenue une table ronde : Reprise du travail après cancer.   Les intervenants présents à la table-ronde se sont exprimés successivement et ont ensuite pu répondre aux questions ou interpellations du public.   Ces prises de paroles ont pu particulièrement mettre l’accent sur les différences de situations en fonction …

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Notre Président interrogé par la Gazette, redit le cout supérieur à un titulaire que la collectivité doit assumer, lors d’un recrutement de contractuel….. faut-il s’en étonner? Non car cela n’a échappé à personne ni au législateur qui a finalement donné au contractuel un « statut »… Mais il ajoute que des modes de régulation peuvent exister….  « Pas question d’avoir trop de différences …

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« Les jeunes générations veulent trouver du sens à leur travail » Patrick Coroyer, président de l’ANDRHDT – Actualité fonction publique territoriale Vous aurez le plaisir de vous retrouver sur la photo prise lors du colloque contenue dans l’article, mais avec un article d’avant colloque que nous relayons bien volontiers Bonne lecture et bonne journée

  Mardi 8 Octobre : RV au Salon Top recrutement organisé par La Gazette des communes La fonction publique recrute : RdV le 8 octobre sur le Village de l’emploi public OUI le service public recrute et recrutera demain….de nombreux postes sont à pourvoir au sein des collectivités locales, de l’état et des établissements publics présents sur le Salon. Inscrivez-vous et participez aux …

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Merci de prendre connaissance de cette conférence. Vous y trouverez les modalités d’inscription .inscription conf weka  

Cette fois pour un nouveau conseil commun de la Fonction publique, les syndicats étaient au Rendez-vous. …. et pour montrer que »tout » va mieux,et « qu’on se parle » il est prévu une autre rencontre le 18 juin pour une réunion technique de bilan du RV précédent qui sera suivie d’une autre rencontre le 2 juillet. Et pourtant si le gouvernement montre sa …

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Le Rhône et les Alpes maritimes ont été choisis pour servir d’expérimentation à la dématérialisation de la carte vitale (e-carte Vitale). Rassurons-nous, seuls des assurés volontaires  et des professionnels sont aujourd’hui concernés..cette carte devrait bien devenir « l’outil d’identification et d’authentification des patients dans le système de santé ». La généralisation devrait avoir lieu en 2021…. qu’on se le dise !

Là où nos collectivités peinent à recruter dans certains métiers, ne devons nous pas être aussi « offensifs » que les Sapeurs-Pompiers » qui ont eu une approche très innovante pour recruter des pompiers volontaires . Les listes électorales mises à disposition par le Maire local, ont permis de discerner les plus aptes à servir (critère d’âge-bien entendu)… avec des convocations « très personnelles » …

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