le colloque de Toulouse suite
Colloque Toulouse 2021
La démarche Marketing territorial
Préparation de la démarche: Guide d’Animation Atelier Marketing Territorial-ED6-09
Démarche de Brest Métropole rapportée par E.Rivoallan :ANDRHDT, marketing territorial, ex Brest
Démarche de l’atelier à Toulouse: démarche de Colloque ANDRHDT, restitution atelier MT-Rivoallan
Conférence sur marketing par Monsieur Paquis: DGS Université Auvergne:
Colloque ANDRHDT-Intervention de F.Paquis
Que devons nous en tirer?
La démarche Marketing est étroitement liée à la démarche marque employeur. Pourquoi ne peut-elle pas s’en dissocier? Parce que cette démarche qui met en valeur tous les atouts que le territoire compte, s’appuie sur un réseau d’acteurs que le DRH doit connaitre (écoles, collèges, universités, logement, déplacements, santé (hôpitaux, MDPH) , tissu associatif etc….) à savoir tout ce dont le « recruté » peut avoir besoin. Attention cette connaissance doit absolument se pérenniser et s’actualiser.
Démarche de la Marque Employeur
Préparation travail: Guide d’Animation Atelier Marque Employeur
Intervention de Caroline Lopinot avec un PPT
Résultat du travail des ateliers de Toulouse rapporté par JP Serres: powerpoint colloque 2021-Serres
Conférence réalisée en visio par Monsieur Bertrand Langlet DGS: Conseil départemental de l’Essonne (pas de document)
Que devons-nous retenir de la démarche de la Marque Employeur?:
Cette démarche est facilitatrice d’un recrutement. Elle permet de présenter les avantages que la collectivité peut mettre à la disposition du nouvel agent. Mais elle en donne les limites, elle doit permettre d’établir une relation contractuelle qui ne peut être « inventée » mais doit s’accomplir telle qu’annoncée. Les « promesses »: respect de l’agent, recherche du bien être, formations permanentes, transparence dans les promotions (règles écrites) etc… doivent être une réalité , non une fiction. …..
en complément: livre blanc de DOMPLUS et Gazette sur le sujet Livre blanc Domplus-v12
