vision RH DGAFP

Publié le 23 décembre 2021

Vous y trouverez les articles suivants :

– Dossier : Intelligence artificielle et ressources humaines, les multiples usages se doivent d’être encadrés,

– L’actualité de la fonction publique et des RH en 4 rubriques,

– Secteur privé : L’intrapreneuriat, révélateur de la politique d’innovation à la Française des jeux,

– Zoom : Un nouveau cap vers l’attractivité et le bien-être pour les personnels de l’Union européenne.




vision RH est une lettre d’information de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Elle est élaborée à partir d’une analyse de sources d’informations publiées en plusieurs langues, tant par les administrations publiques, le secteur privé, les organisations internationales que dans la presse, notamment. Son objectif est d’apporter une ouverture sur les initiatives menées en matière de ressources humaines et de fonction publique. Le dossier de ce numéro 40 est consacré à l’intelligence artificielle dans les RH et plus particulièrement à la nécessité d’en encadrer les multiples usages. Nous vous présentons l’approche de quelques pays sur ce sujet et les démarches inspirantes qu’ils mettent en place. Au-delà de l’actualité, vous découvrirez l’intrapreneuriat d’innovation à la Française des jeux ainsi que les nouvelles mesures pour l’attractivité et le bien-être des personnels de l’Union européenne. Nous sommes toujours à votre écoute pour vos avis, remarques ou suggestions. N’hésitez pas à nous écrire : contact-visionrh@kiosque.bercy.gouv.fr Vous changez de fonctions, de service et / ou de courriel, pensez à actualiser vos données d’abonnement : https://kiosque.bercy.gouv.fr/alyas/abo/edit/frvisionrh Nous vous souhaitons une très bonne lecture et un joyeux Noël

	DOSSIER ■ Intelligence artificielle et ressources humaines, les multiples usages se doivent d’être encadrés
	ACTUALITÉ FONCTION PUBLIQUE, POLITIQUE RH ET INNOVATION ■ Allemagne : nouvelle coalition, nouvelles orientations ■ OCDE : portail de l’intégrité dans le secteur public ■ Belgique : le laboratoire fédéral remporte un prix européen
	ACTUALITÉ RECRUTEMENT, FORMATION ET COMPÉTENCES ■ France : rendre l’apprentissage encore plus attractif ■ Royaume-Uni : intégration en ligne pour les nouveaux agents ■ Espagne : référentiel de compétences liées à la transformation
	ACTUALITÉ MANAGEMENT ET ENCADREMENT SUPÉRIEUR, NUMÉRIQUE ■ Norvège : entretien d’évaluation lors de la fin de fonctions ■ Portugal : cadre d’échanges européens sur le leadership ■ France : plateforme dédiée aux métiers du numérique
	ACTUALITÉ ORGANISATION ET DIALOGUE SOCIAL, QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ■ Canada : mise en œuvre de la loi sur l’équité salariale ■ Italie : lignes directrices sur le travail agile dans l’administration ■ États-Unis : boite à outils QVT à l’intention des managers
	SECTEUR PRIVÉ ■ L’intrapreneuriat, révélateur de la politique d’innovation à la Française des jeux
	ZOOM ■ Un nouveau cap vers l’attractivité et le bien-être pour les personnels de l’Union européenne

Voici arrivé le N°40 A consulter

Vision RH40 dec

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