Comment recruter avec efficacité: modèle des Sapeurs Pompiers à suivre?
Là où nos collectivités peinent à recruter dans certains métiers, ne devons nous pas être aussi « offensifs » que les Sapeurs-Pompiers » qui ont eu une approche très innovante pour recruter des pompiers volontaires . Les listes électorales mises à disposition par le Maire local, ont permis de discerner les plus aptes à servir (critère d’âge-bien entendu)… avec des convocations « très personnelles » les candidats (qui ne le savaient pas encore) se sont rendus à l’invitation et ont dû être séduits par le métier et la nouvelle approche de recrutement employée!
la responsable du SDIS l’affirme » là où l’on recrutait 9 volontaires en un an , nous en avons recruté 9 en une soirée »….. beau record !!!!
Un modèle à exploiter: mettons-nous sur les rangs des écoles aussi diverses que sélectives pour aller dés la sortie des formations proposer nos emplois et montrer nos souhaits de recruter les éléments les plus adaptés…peut-être même pourrions-nous penser à signer des partenariats passés en début d’année avec les écoles?
