GPEEC…..pas mise en oeuvre dans la FPT!

Publié le 14 avril 2017

 GPEEC ?? , cela fait bien longtemps qu’on en parle mais en fait peu de collectivités l’ont mise en oeuvre….. pourquoi?

La circulaire du 15 mai 2013 relative à la mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) au plan régional et interministériel en précisait les 3 points essentiels:

« Cette circulaire vise à appuyer les PFRH dans leur mission de réalisation du volet GPEEC du plan régional de gestion prévisionnelle des ressources humaines. Elle définit une méthode commune qui s’appuie sur un outil informatisé de traitement des données afin de réaliser trois actions attendues pour le 1er octobre 2013 :

  • Etablir une cartographie des effectifs et des emplois des services placés sous l’autorité des préfets (le périmètre sera variable en fonction des décisions régionales)
  • Décrire les sous-effectifs et sur-effectifs éventuels ainsi que les besoins en reconversion pouvant être identifiés dans ces services
  • Réaliser une étude sur l’activité des réseaux des conseillers mobilité-carrière dans chacune des régions françaises »
  • Ou Comment anticiper ou veiller sur des talents dont la collectivité a besoin, talents qu’elle a définies…. en 2015 on en parlait déjà…..Piloter la Gestion prévisionnelle des emplois-2015

Une enquête conduite dans les collectivités amène à ce constat: les collectivités vont faire faire par les CDG  (62%) ou le CNFPT(59%)  dont elles sont satisfaites à 84%  leur plan de formation:

 GPEEC-14-04-17 (Article d’acteurs publics)

A lire également une GPEEC mise en oeuvre par le CDG 35: GPEEC -CDG 35